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〔設計理念〕不能不逛精選常春藤蔓蜿蜒攀爬於古老牆面上
蓬勃且綠意盎然
精選優惠特賣微風吹拂 散發陣陣迷人香氣
送禮酒推薦過年送禮推薦擁有樂觀的心看待事物 全世界就是一座花園!

常春藤系列採用
質感平紋纖維合成皮革
KINAZ典雅常春藤立體凸印圖案 閃耀品牌光芒
金燦烙印品牌字樣五金飾牌 迷人耀眼!

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外層材質: 纖維合成皮革






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下面附上一則新聞讓大家了解時事


可悲!育兒可調整工時 有法源卻少人知
2018年台灣新生兒只有18萬多,是史上第二低,政府的少子化對策,主要以育兒津貼和增加公立幼兒園為主,但這樣民眾就敢生了嗎?爸媽們最煎熬的就是,怎麼兼顧工作和家庭,像是接送小孩,其實法律有規定「撫育不滿3歲的子女,可以調整工作時間」,不過可悲的是,連行政院性平委員都說,知道這個法的人不到5%,TVBS帶您看實行彈性工作制度的公司,可以怎麼幫助家長。甜蜜的負擔,家長的難以承受之重,誰真的懂‧‧‧職業婦女Erikavs.兒子:「等下那個去上班的時候要乖乖的喔!好煩喔,昨天你都‧‧‧我都‧‧‧我昨天在那個什麼,那個開會的時候,你都有一直打擾我耶。」過校門而不入,Erika得帶著兒子一起上工。職業婦女Erika:「來,你去你的位置吧!」小四生:「(前一天在學校)就有另外一個同學,早上比我早來,然後早來一分鐘而已,然後我去問他說,你怎麼停在這邊,他說有人說我們班今天停課。」班上好幾位同學得流感,連老師都病倒,只好停課五天,對爸爸媽媽來說‧‧‧職業婦女Erika:「最怕的就是小朋友生病,然後另外一個怕的是,生活的那個作息的節奏被打亂,然後打亂,比如說像學校突然要補課,或者是學校突然就是有通知,然後或者暢銷排行 限定折扣價是像放假不同步。」Erika的公司願意讓員工帶小孩來,解決家長燃眉之急,他們還實施「彈性工作」,你可以一早8點到,5點走,也能10點來,7點下班,雙薪家庭就能協調怎麼接送小孩,以Erika來說,還沒到這家公司前,她只能把兒子放在台中給父母帶。職業婦女Erika:「他會不會因此比較認不得爸爸媽媽?我們剛上‧‧‧把他帶上台北的時候,他哭很久,好一段時間,要適應很長一段時間,他需要什麼東西的時候,就是比如洗澡沒有衣服,洗澡要毛巾的時候,他就說阿嬤阿嬤,然後我就說我是媽咪。」心好酸,距離成了親子關係的挑戰。其實歐美很多企業都有彈性工作制度,像是可以設置「每日核心時間」,例如公司在10點到下午3點間,要求員工一定要在,開會就能安排在這個時段內,大家可以趁此討論溝通,各自工作的開始和結束時間,其實不需要一致性那麼僵化。而台灣有法律讓人可以兼顧家庭,可是你知道嗎?根據性別工作平等法第19條,受僱於30人以上公司,為了養育不滿3歲的子女,可以向雇主要求,每天減少工作時間一小時,或調整工作時間。行政院性平會委員王兆慶:「這個法律就是放在天邊,沒有人真的去做啊,現實上勞動部有做過調查,知道這條法律存在的勞工,大概就沒有5%,遑論大家敢用這條法律來跟自己的主管爭取,我可不可以有彈性工作時間,因為大家會很害怕,如果我跟主管爭取這個,大家是不是反過來又會歧視我。」很可悲,徒法不足以自行,當家庭和工作變成是零和遊戲,要人怎麼敢生!根據內政部統計,台灣的嬰兒出生數,2015年有21萬多,2016年20萬,2017年掉到19萬3千多,2018年只剩下181601個寶寶,這個數目是史上第二低,最慘的2010年是16萬6千多,那年還因為是虎年,生育難免受傳統文化影響。要改變還能怎麼做‧‧‧全職彈性地點工作者顏彣倩vs.同事:「我剛傳給你那張,你有看嗎?有,那個word檔嗎?對。」顏彣倩和同事視訊,討論工作,在同一間公司待了18年,她只有前3年在台北,當年要離職遠嫁花蓮,總經理惜才,考量美編性質,不受地點限制,直接提出讓她在家上班的構想,一晃眼就是15年。全職彈性地點工作者顏彣倩:「那時候還滿年輕就結婚,然後本來的計畫是不要太早生小孩,因為會覺得會有經濟壓力,因為當初如果沒有這份工作的話,那我要煩惱說,我後續要找到什麼工作,那是因為現在這個(在家上班)模式,這些疑慮我可以減輕,所以當初就是結完婚大概兩年,就決定可以生小孩子了。」不到27歲就懷孕,工作穩定讓顏彣倩願意早生,她說在家上班,最大的收穫是陪伴。全職彈性地點工作者顏彣倩vs.女兒:「OK,好,上車!我那時候一看到,我就覺得妳一定會喜歡這個活動,對啊,趕快立馬幫妳報名,我應該是第一個報名的。」回家的路途是談心時光,女兒從小到大,都是顏彣倩親自接送。全職彈性地點工作者顏彣倩vs.女兒:「你們今天科學班上什麼課?今天是查資料跟做簡報。」一頭廚房煮東西,一邊埋頭寫功課,隔著窗洞,說說笑笑,感情超好。國一生張沁筠:「(有些同學)爸媽都在工作,很晚回家,我就覺得我是滿幸福的。」國一生張沁筠vs.記者:「妳都叫她什麼?就是咪,為什麼?就是媽咪的咪後面那個,因為從小就是這樣叫,然後就習慣了。」親子間的緊密關係,絕對需要時間經營,家庭功能不是安親班補習班能取代,像顏彣倩這樣,有好老闆的力挺,不用因為結婚離開熟悉的工作。其實根據社會企業做的一份調查,女性離開上一份正職工作時,最小的孩子在0~3歲間高達27.5%,3~6歲的有7%,準備生小孩的11%,懷孕的16.1%,這個數據可以看出,女性要離開工作,6成都是為了家庭,不是自己。養小孩不是「母親」一個人的事而已,男性、家族、工作單位和政府都必須承擔。行政院政務委員林萬億:「少子女化對策是否真的有效,所以3年內應該要見真章,如果真的效果不大,一定要再試圖去改變內容或說加強力道,那我們這套是不是有什麼瑕疵錯誤,基本上是沒有,因為都是仿照過去歐洲,德國為主,日本為主的經驗。」他山之石就是台灣催生解藥嗎?勞動環境的友善與改善,觸及企業主的敏感神經,政府敢不敢大刀闊斧碰觸核心。而台灣從高齡進入超高齡社會,預估只要8年,比日本、美國、英法都快,青壯年不只「下有小」的需求,還要面對「上有老」的問題。加護病房外,還沒到會客時間,Jackson先處理公事,媽媽病倒,情況危急,老闆讓他申請在家工作,不用舟車勞頓往返公司和醫院,媽媽意識清楚,雖然插管不能說話,最最掛念‧‧‧全職彈性地點工作者Jackson:「我有感覺到她在不捨說,後輩花這麼多時間在(照顧)那件事情上面,在照顧她的‧‧‧對對對,我有跟她說我們公司的狀態,說我們老闆人非常好,他給我這樣一個機會跟彈性,她就拍拍胸口,一個安心的動作這樣。」Jackson後來陪媽媽走完人生最後一程,每個人都得面對長輩的衰老疾病,如果因為照護就被迫離職,可能讓一個家庭墜入貧窮深淵,而彈性工作拉到另一個面向看‧‧‧數位內容平台公司執行長蔡競賢:「歐美他們在倡導彈性工作這些制度已經很久了,那我覺得台灣如果不趕快跟上的話,我們可能要爭取這些國際人才上面,就會有困難。」缺人力少人才,國家談何未來,少子化這場國安危機,要讓民眾覺得你能同理我的為難,否則不只是不敢生,當惡化到沒人可生,一切難以扭轉。


 分享高中最狂事蹟 不幸碰巧老爸聽到


生活中心/綜合報導

高中生涯是許多人青春難忘的一段日子,一名高中畢業生近日發文表示,自己與表妹分享高中做過的瘋狂事蹟,沒想到被老爸從電話中聽到,讓她感嘆「要去跪算盤了!」該女網友在Meteor貼文,表示自己今年高中剛畢業,因為暑假沒事而到姑姑家打工,然而國中的表妹很白目的不斷詢問她「高中三年做過最狂的事是什麼」,而表妹也分享了自己「跟一群人去偷小考考卷答案,發給全班」的瘋狂行徑,讓她直呼「時代真的不一樣了」。

原本想用翹課打排球帶過自己的故事,但古靈精怪的表妹卻說「可是上次你IG說差點被扣畢業證書」,眼看無法隱瞞,女網友只好分享了她與班上18個人翹課吃早餐,讓班導氣的下令「八點半前沒進來就全部扣畢業證書!」而這段荒謬的故事,好死不死被正在與姑姑講電話的老爸聽到,慘遭狂罵一小時的原PO無奈的結尾「好了,我要去跪算盤了,掰掰」。

這段隔牆有耳的趣聞,引起網友熱議,紛紛留言自己高中生涯的趣事「我以為我們班導讓我們上課時間去告白已經很狂了」、「上課打傳說對決被老師抄還揪老師一起打」、「翹三節課出去看電影」、「我還以為揪團吃早餐很正常」。也有網友感嘆「高中一定要做幾件瘋狂的事 才叫高中啊!」

▲高中生涯有許多令人難忘的回憶。(示意圖/翻攝自維基百科)

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